Die nachhaltig passende Besetzung Ihrer Vakanz ist uns wichtig. Daher investieren wir viel Sorgfalt und Zeit in die Identifikation, Auswahl und Abklärung der richtigen Kandidaten.
Unsere Vorgehensweise zeichnet sich dadurch aus, dass wir Ihnen so viele Kandidaten wie nötig, aber alle absolut passend zur Aufgabe vorstellen. In den überwiegenden Fällen kann eine Suche in einem Zeitraum von bis zu vier Monaten abgeschlossen werden, wobei die Dauer von vielen individuellen Aspekten beeinflusst werden kann.

Das Honorar wird mit der Auftragsklärung verbindlich und einvernehmlich festgelegt. Es leitet sich von dem Jahreseinkommen ab, das für die Position festgelegt ist. Gerne bringen wir unsere Marktkenntnis und Expertise ein, um ein marktgerechtes und erfolgversprechendes Positionsprofil zu erstellen.

Entlang der anfallenden Meilensteine berechnen wir das Honorar nach der üblichen Drittelfälligkeitsregelung. Transparenz und Kalkulationssicherheit ist uns auch für unsere Kunden wichtig. Darum werden alle Aspekte der Honorierung im Vorfeld eindeutig geregelt. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen, unverbindlichen Gespräch und basierend auf den Besonderheiten der zu besetzenden Position alle Details unserer Rechnungsstellung.

Über drei Jahrzehnte MTC-Erfahrung im Segment des Executive Search führen zu einer hervorragenden Vernetzung mit TOP-Level-Kandidaten. Unsere seriöse, verlässliche Arbeit bestätig uns und sichert breite Kontakte.

Kandidaten werden in der Inhouse-Recherche aus Datenbank, Internet und Netzwerken identifiziert und kompetent angesprochen, bevor sie in das Auswahlverfahren eingesteuert werden. In seltenen Fällen – immer abhängig von der zu besetzenden Position – wird die Suche im verdeckten Markt um eine Anzeige in einem adäquaten Medium ergänzt.

Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig. Sollte ein Kandidat vor Aufnahme seiner Tätigkeit vom Vertrag zurücktreten oder während der Probezeit das Unternehmen wieder verlassen, so würden wir die Suche für die identische Position erneut aufnehmen, diesmal ohne Honorar.

Wir fühlen uns in der Verantwortung, mit Ihnen eine marktrealistische Positionsbeschreibung zu erarbeiten und das zum Zeitpunkt der Auftragsklärung. Kritische Punkte würden bereits zu Beginn von unserer Seite aus der Kenntnis des Marktes direkt und offen angesprochen.

MTC übernimmt nur Aufträge, von denen wir überzeugt sind, dass wir sie bedienen können. Mit der Auftragsannahme arbeiten wir an der Besetzung der Position, bis wir einen für Sie zufriedenstellenden Kandidaten gefunden haben.

Ihre Daten werden von MTC im Kontext des Executive Search nur auf Basis eines konkreten und beauftragten Projektes angefordert. MTC arbeitet seit Jahrzehnten als seriöser Personalberater und ist kein Händler von Lebensläufen, der mit diesen versucht, Aufträge zu generieren oder diese ohne Wissen des Kandidaten an andere Unternehmen versendet.

Nein, auf keinen Fall. MTC ist eine seriöse Personalberatung und behandelt Ihre Daten absolut vertraulich und diskret. Sie wissen immer bzw. geben uns im Voraus Ihr Einverständnis, mit wem wir über Ihr Profil sprechen.

Die Wahrscheinlichkeit, dass wir im Executive Search gerade in dem Moment ein Mandat führen, auf das Sie mit Ihrem Profil perfekt passen, ist relativ gering. Zu individuell sind Anforderungen und Hintergrund an den perfekt passenden Kandidaten definiert. Dennoch können Sie uns gerne Ihr Profil senden, das wir dann in unseren Systemen abspeichern und bei künftigen Suchen gerne berücksichtigen.

MTC erhält die Aufträge zur Besetzung einer Position über das suchende Unternehmen. Dem Kandidaten entstehen keine Kosten, da das Honorar ausschließlich von dem beauftragenden Unternehmen getragen wird.