Executive Search
Executive Search – die Direktsuche
Durch die langjährige Betreuung zahlreicher Projekte in unterschiedlichsten Branchen greifen wir auf sehr viel Erfahrung sowie ein außergewöhnlich dichtes Kontaktnetz zurück. Man honoriert unsere Arbeit und Diskretion seit über 30 Jahren.
Qualifizierte Berater, methodisches Knowhow und Marktnähe sind bei der Direktsuche zentrale Faktoren für den Erfolg – geprägt von unserem hohen persönlichem Engagement.
Nicht zuletzt deshalb werden wir auch immer wieder mit der Besetzung von Cross-Culture- und sicherheitsrelevanten Positionen beauftragt. Resultat ist auch hier die erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Unsere Vorgehensweise ist individuell auf die Bedürfnisse der Kunden ausgerichtet und wird transparent dargestellt. Wir arbeiten ergebnisorientiert und legen Wert auf eine klare Dokumentation. Meist führt schon allein die Direktsuche zum Erfolg – in seltenen Fällen wird sie flankiert von einer Anzeigenschaltung.

Executive Search – die Direktsuche
Durch die langjährige Betreuung zahlreicher Projekte in unterschiedlichsten Branchen greifen wir auf sehr viel Erfahrung sowie ein außergewöhnlich dichtes Kontaktnetz zurück. Man honoriert unsere Arbeit und Diskretion seit über 30 Jahren.
Qualifizierte Berater, methodisches Knowhow und Marktnähe sind bei der Direktsuche zentrale Faktoren für den Erfolg – geprägt von unserem hohen persönlichem Engagement.
Nicht zuletzt deshalb werden wir auch immer wieder mit der Besetzung von Cross-Culture- und sicherheitsrelevanten Positionen beauftragt. Resultat ist auch hier die erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Unsere Vorgehensweise ist individuell auf die Bedürfnisse der Kunden ausgerichtet und wird transparent dargestellt. Wir arbeiten ergebnisorientiert und legen Wert auf eine klare Dokumentation. Meist führt schon allein die Direktsuche zum Erfolg – in seltenen Fällen wird sie flankiert von einer Anzeigenschaltung.
Schritt für Schritt zum Erfolg
Kick-off-Meeting
- Standortbestimmung des Auftraggebers, Zieldefinition
- detaillierte Auftragsklärung mit unseren Beratern
- Klärung aller Anforderungen der Besetzung/Position
Klärung Spezifikationen
- Ausformulierung und Feinabstimmung der Positionsbeschreibungen
- Optimierung des Kandidaten-Profils
- Definition potentieller Zielfirmen
Umsetzung relevanter Maßnahmen
- selektive Ansprache von Kandidaten durch MTC
- erste Überprüfung der Qualifikation und Wechselmotivation
- strukturierte, persönliche Interviews zur Erfassung und Abgleichung der Qualifikationen
- Erstellung vertraulicher Berichte für die Kandidaten-Longlist
- regelmäßige Auswertungen für den Auftraggeber
Präsentation der TOP-Kandidaten
(Shortlist)
- von MTC begleitete und moderierte Interviews mit dem Kunden
- Validierung der letzten Kandidaten vor der Entscheidung
- Begleitung der Parteien durch die Vertragsverhandlung
- Begleitung der Unternehmen/Kandidaten während der Einarbeitung
Eindrucksvolle KPIs
dokumentieren den Erfolg
- durchschnittlich erreichte 6,2 Aufträge pro Kunde
- Proposal/Acceptance-Quote von 82 % (Vorschlag/Interview)
- 99 % der Aufträge wurden erfolgreich abgeschlossen
- 83 % Auftragserfüllung bereits innerhalb von 4 Monaten
Unser aussagekräftiges Leistungsverzeichnis senden wir Ihnen bei Interesse gerne zu.
Gerne vereinbaren wir mit Ihnen auch einen Termin für ein erstes, kostenfreies und unverbindliches Gespräch.
Q&A für Unternehmen
Warum sollten wir mit MTC arbeiten?
MTC ist seit Jahrzehnten erfolgreich in der Besetzung von Management-Positionen tätig. Ihre Ansprechpartner sind branchenerfahren und kompetent in der Kandidatenauswahl und Teamzusammenstellung. Bei MTC genießt jeder Kunde Priorität und volle Aufmerksamkeit. Strukturierte Vorgehensweise und höchster Qualitätsanspruch geben Ihnen Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Vakanz.
Sämtliche Leistungen werden inhouse erbracht, so dass absolute Vertraulichkeit und gleichbleibende Qualität garantiert werden. Wir sind uns unserer Verantwortung und unseres Commitments bewusst und arbeiten ausschließlich exklusiv. Wir wissen, was wir können und freuen uns auf den gemeinsamen Erfolg.
Wie lange dauert die Suche nach einem Kandidaten?
Die nachhaltig passende Besetzung Ihrer Vakanz ist uns wichtig. Daher investieren wir viel Sorgfalt und Zeit in die Identifikation, Auswahl und Abklärung der richtigen Kandidaten.
Unsere Vorgehensweise zeichnet sich dadurch aus, dass wir Ihnen so viele Kandidaten wie nötig, aber alle absolut passend zur Aufgabe vorstellen. In den überwiegenden Fällen kann eine Suche in einem Zeitraum von bis zu vier Monaten abgeschlossen werden, wobei die Dauer von vielen individuellen Aspekten beeinflusst werden kann.
Wie sieht das Honorarmodell von MTC aus?
Das Honorar wird mit der Auftragsklärung verbindlich und einvernehmlich festgelegt. Es leitet sich von dem Jahreseinkommen ab, das für die Position festgelegt ist. Gerne bringen wir unsere Marktkenntnis und Expertise ein, um ein marktgerechtes und erfolgversprechendes Positionsprofil zu erstellen.
Entlang der anfallenden Meilensteine berechnen wir das Honorar nach der üblichen Drittelfälligkeitsregelung. Transparenz und Kalkulationssicherheit ist uns auch für unsere Kunden wichtig. Darum werden alle Aspekte der Honorierung im Vorfeld eindeutig geregelt. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen, unverbindlichen Gespräch und basierend auf den Besonderheiten der zu besetzenden Position alle Details unserer Rechnungsstellung.
Wie findet MTC seine Kandidaten?
Über drei Jahrzehnte MTC-Erfahrung im Segment des Executive Search führen zu einer hervorragenden Vernetzung mit TOP-Level-Kandidaten. Unsere seriöse, verlässliche Arbeit bestätig uns und sichert breite Kontakte.
Kandidaten werden in der Inhouse-Recherche aus Datenbank, Internet und Netzwerken identifiziert und kompetent angesprochen, bevor sie in das Auswahlverfahren eingesteuert werden. In seltenen Fällen – immer abhängig von der zu besetzenden Position – wird die Suche im verdeckten Markt um eine Anzeige in einem adäquaten Medium ergänzt.
Was passiert, wenn ein Kandidat nach Unterschrift wieder abspringt oder in der Probezeit das Unternehmen verlässt?
Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig. Sollte ein Kandidat vor Aufnahme seiner Tätigkeit vom Vertrag zurücktreten oder während der Probezeit das Unternehmen wieder verlassen, so würden wir die Suche für die identische Position erneut aufnehmen, diesmal ohne Honorar.
Was passiert, wenn kein passender Kandidat gefunden wird?
Wir fühlen uns in der Verantwortung, mit Ihnen eine marktrealistische Positionsbeschreibung zu erarbeiten und das zum Zeitpunkt der Auftragsklärung. Kritische Punkte würden bereits zu Beginn von unserer Seite aus der Kenntnis des Marktes direkt und offen angesprochen.
MTC übernimmt nur Aufträge, von denen wir überzeugt sind, dass wir sie bedienen können. Mit der Auftragsannahme arbeiten wir an der Besetzung der Position, bis wir einen für Sie zufriedenstellenden Kandidaten gefunden haben.
Q&A für Kandidaten
Was passiert, wenn ich von MTC auf eine Position angesprochen werde?
Auf Basis eines konkreten Suchauftrages haben wir Sie über einen unseren Berater identifiziert und kontaktiert. Ohne Offenlegung des Auftraggebers wird das grundsätzliche Interesse des Kandidaten und der vordergründige Fit zur Position besprochen. Bei Interesse erhalten Sie eine anonyme Spezifikation zur Position, die Sie für sich überprüfen und bei Interesse mit einem aussagekräftigen CV beantworten.
Bestätigen weiterführende Telefonate – auch auf Basis ihrer vollständigen Unterlagen inkl. Zeugnisse – weiterhin Ihr Interesse und Ihre Eignung, kommt es in einem persönlichen Treffen mit einem unserer Berater zum Interview.
Zu jeder Zeit erhalten Sie von uns ehrliches und offenes Feedback. Sehen wir Sie in der zu besetzenden Position, so erstellen wir einen Vertraulichen Bericht, der dem Auftraggeber gemeinsam mit weiteren vorgelegt wird.
Kunde und MTC stimmen gemeinsam das weitere Vorgehen ab. Im Anschluss erfahren Sie von uns, ob es zu einer Fortführung der Gespräche kommt. MTC begleitet in der Regel die Gespräche beim Kunden, so dass wir bis zum Vertragsabschluss und auch bis zum Ablauf der Probezeit als Ansprechpartner für Sie zur Verfügung stehen.
Sind meine Daten / mein CV bei MTC sicher?
Ihre Daten werden von MTC im Kontext des Executive Search nur auf Basis eines konkreten und beauftragten Projektes angefordert. MTC arbeitet seit Jahrzehnten als seriöser Personalberater und ist kein Händler von Lebensläufen, der mit diesen versucht, Aufträge zu generieren oder diese ohne Wissen des Kandidaten an andere Unternehmen versendet.
Erfahren andere von meinem Kontakt zu MTC?
Nein, auf keinen Fall. MTC ist eine seriöse Personalberatung und behandelt Ihre Daten absolut vertraulich und diskret. Sie wissen immer bzw. geben uns im Voraus Ihr Einverständnis, mit wem wir über Ihr Profil sprechen.
Macht es Sinn, meinen CV auch eigeninitiativ an MTC zu senden?
Die Wahrscheinlichkeit, dass wir im Executive Search gerade in dem Moment ein Mandat führen, auf das Sie mit Ihrem Profil perfekt passen, ist relativ gering. Zu individuell sind Anforderungen und Hintergrund an den perfekt passenden Kandidaten definiert. Dennoch können Sie uns gerne Ihr Profil senden, das wir dann in unseren Systemen abspeichern und bei künftigen Suchen gerne berücksichtigen.
Entstehen für mich Honorar-Kosten, wenn ich über MTC bei einem neuen Arbeitgeber unterschreibe?
MTC erhält die Aufträge zur Besetzung einer Position über das suchende Unternehmen. Dem Kandidaten entstehen keine Kosten, da das Honorar ausschließlich von dem beauftragenden Unternehmen getragen wird.