Outplacement / Newplacement

Outplacement / Newplacement als Chance

Für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber gilt: Muss sich das Personalkarussell drehen oder stehen Freisetzungen an, kann dieser Umbruch Risiko und Chance zugleich sein. MTC hat die Erfahrung und das Knowhow, den optimalen Weg für alle Beteiligten zu finden.

Wirtschaftliche Krisen, Veränderungen in der Unternehmensstrategie, Fusionen – die Gründe für Stellenabbau sind vielfältig. Arbeitgeber stehen dann vor der Herausforderung, möglichst einvernehmliche, faire und soziale Lösungen zu erreichen. Freigesetzte Arbeitnehmer hingegen sehen ihr berufliches Beziehungsnetzwerk gekappt und ihre Zukunft in Gefahr.

MTC ist Experte für beide Seiten. In der branchenübergreifenden Besetzung von Führungspositionen kennen wir die Anforderungen des Marktes und alle Faktoren, die bei der Personalvorstellung und –auswahl entscheidend sind.

Eine berufliche Veränderung unter Zeitdruck, gerade nach vielen Jahren in einem Unternehmen, bedeutet harte Arbeit – auch an sich selbst. MTC steht Ihnen dabei hilfreich zur Seite.

Mit der bewährten Methodik unserer gesamten Personal- und Management-Erfahrung machen wir Sie fit für den nächsten Schritt. Der Ablauf jeder Beratung ist individuell auf Sie zugeschnitten. Er hängt ab von Ihren individuellen Voraussetzungen, lenkt Sie in der Klarheit über Ihre Stärken und Ziele und bereitet Sie professionell und strukturiert auf eine fokussierte Neuorientierung vor.

Outplacement und Newplacement

Outplacement / Newplacement als Chance

Für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber gilt: Muss sich das Personalkarussell drehen oder stehen Freisetzungen an, kann dieser Umbruch Risiko und Chance zugleich sein. MTC hat die Erfahrung und das Knowhow, den optimalen Weg für alle Beteiligten zu finden.

Wirtschaftliche Krisen, Veränderungen in der Unternehmensstrategie, Fusionen – die Gründe für Stellenabbau sind vielfältig. Arbeitgeber stehen dann vor der Herausforderung, möglichst einvernehmliche, faire und soziale Lösungen zu erreichen. Freigesetzte Arbeitnehmer hingegen sehen ihr berufliches Beziehungsnetzwerk gekappt und ihre Zukunft in Gefahr.

MTC ist Experte für beide Seiten. In der branchenübergreifenden Besetzung von Führungspositionen kennen wir die Anforderungen des Marktes und alle Faktoren, die bei der Personalvorstellung und –auswahl entscheidend sind.

Eine berufliche Veränderung unter Zeitdruck, gerade nach vielen Jahren in einem Unternehmen, bedeutet harte Arbeit – auch an sich selbst. MTC steht Ihnen dabei hilfreich zur Seite.

Mit der bewährten Methodik unserer gesamten Personal- und Management-Erfahrung machen wir Sie fit für den nächsten Schritt. Der Ablauf jeder Beratung ist individuell auf Sie zugeschnitten. Er hängt ab von Ihren individuellen Voraussetzungen, lenkt Sie in der Klarheit über Ihre Stärken und Ziele und bereitet Sie professionell und strukturiert auf eine fokussierte Neuorientierung vor.

Schritt für Schritt zum Erfolg

Eignungs- und Zielanalyse

  • berufliche Standortbestimmung
  • Zeugnis-Check, ggf. Überarbeitung
  • Gründe der Trennung
  • Stärken-/Schwächenprofil
  • Erstellung eines Kompetenzprofils
  • Abgleich von Selbst- und Fremdbild
  • Erarbeitung einer Zukunftsvision
  • angestrebte Position und Unternehmen
  • Gehalts-Check

Eigenmarketing und Bewerbung

  • Entwicklung einer Bewerbungsstrategie
  • Aufbereitung und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen
  • Netzwerk-Check
  • Training für das Bewerbungsgespräch
  • konkrete Maßnahmenplanung zur eigenen „Sichtbarkeit“
  • kurzfristige Entwicklung von Zusatzqualifikationen

Bewerbungsservice und Coaching

  • Ermittlung der Ansprechpartner in Zielunternehmen
  • Vorbereitung auf Gespräche und Assessments
  • Reflexionsanalyse geführter Bewerbungsgespräche
  • Bewertung von Vertragsangeboten
  • Begleitung durch die Vertragsverhandlungen
  • Coaching während der Probezeit

Gerne besprechen wir mit Ihnen alle Details.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

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